Consultez la page Taux rémunération des étudiants. Tel qu’il est indiqué à l’Appendice « D » de la convention collective SR(W), les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit : *Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective Traduction (TR). Rémunération indirecte (régime de retraite, assurances, compensation pour congés parentaux, régimes étatiques (RRQ, RAMQ, SST, AE, AP); Heures rémunérées (heures normales de travail); Heures chômées payées (congés annuels, jours fériés, etc.). Titres d'emploi, salaires et primes. Le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) avait déposé, le 14 décembre 2016, lors d’une séance de négociation, sa proposition d’une nouvelle structure salariale SPGQ, incluant les relativités salariales, avec de nouvelles échelles de traitement (rangements 1 à 3) et des taux de traitement, en augmentation, applicables au 2 avril 2019. 13. Cette injection lui permet de corriger les iniquités et les incohérences dans la structure actuelle. Une majoration des taux, des échelles de traitement, des allocations et des primes prévoyant une majoration équivalente au taux d’augmentation négociée à la table centrale pour les échelles de traitement. Arrondir au plus proche 100 $. En supprimant les premiers échelons et en portant le salaire au dernier échelon à 91 894 $, le salaire versé aux enseignants du Québec atteindrait … Vous ne recevrez pas de réponse. Tout d’abord, pour bien comprendre l’idée du Rangement, il faut savoir ce qu’est la relativité salariale. Les salaires sont affichés par poste, par région, âge et diplôme. Il n’existe aucun projet de modification de l’ensemble de la classification dans la présente négociation. X) se réfère aux taux de rémunération qui était déjà approuvé le 18 juin 2015 (une augmentation de point cinq pour cent (0.5%) le 1er avril 2014). Grille indiciaire salaires des filières de Fonction publique d’État. L’employé(e) est rémunéré(e) aux dates d’entrée en vigueur du rajustement des taux de rémunération, selon la nouvelle échelle de taux à la ligne X, A, B, C ou D indiquée au-dessous de son ancien taux: Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau IS-06 verra son taux de rémunération augmenté : Le salaire de base des employés du groupe professionnel de la Gestion du droit (LC) est augmenté comme suit : Les organisations doivent arrondir les résultats de tous les calculs salariaux à la centaine de dollars près (100 $). Échelle unique (clause 6-5.03) Échelon Taux à compter du 141 eejour de travail de l’année scolaire 2014-2015 Taux à compter du 141 jour de travail de l’année scolaire 2015-2016 Taux à compter du 141 jour de travail de l’année scolaire 2016-2017 Taux à compter du … Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2%. Vous avez peut-être déjà entendu parler de l’équité salariale. Le 20 janvier 2016, la CNESST a rendu la décision suivante, à la suite de la demande de délai soumise par le Conseil du trésor : « Exige que l’employeur évalue le maintien de l’équité salariale et en affiche les résultats, au plus tard, 90 jours suivant la date la plus éloignée, soit du dernier règlement entre les parties ou soit de la dernière décision finale qui sera rendue, concernant les plaintes déposées en mai 2011. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s. Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% pour un total composé de 4,82%. Conformément à l’appendice « BB » de la convention collective SH, pour la période précédant le changement salarial, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires : *Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant le 31 juillet 2019. 2 5.02 « Employeur » désigne et comprend le Conseil du Trésor et les districts scolaires énumérés à la partie II de l’annexe I de la Loi relative aux relations de travail dans les services publics. Les augmentations salariales doivent être appliquées au salaire du sous-groupe PM-MCO-04 qui était en vigueur le 1er avril en question, à la suite de l’application de toute progression dans l’échelle salariale résultant du cycle de rendement précédent. PARLONS-EN ENTRE NOUS, PARLEZ-EN À VOS REPRÉSENTANTS SYNDICAUX. Il n’est pas requis, par la Loi, d’évaluer les catégories sans prédominance. Taux de rémunération non autorisés par une convention collective. En ce qui concerne la mise en œuvre des changements rétroactifs et prospectifs à la rémunération, les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit : Retour à la référence de la note 1 du tableau 1, Retour à la référence de la note 1 du tableau 2, Retour à la référence de la note 1 du tableau 3, Retour à la référence de la note 1 du tableau 4, Retour à la référence de la note 1 du tableau 5, Retour à la référence de la note 1 du tableau 6, Retour à la référence de la note 1 du tableau 7, Retour à la référence de la note 1 du tableau 8, Indemnité provisoire – Service correctionnel du Canada Versements mensuels – Du 1er octobre 2018 au 30 septembre 2022, Indemnité provisoire – Service correctionnel du Canada Versements mensuels –Du 1er octobre 2018 au 30 septembre 2022. Pour consulter cette rubrique (salaire par entreprise), une participation au frais de quelques euros est demandée. Ainsi, les professionnels occupant ces emplois attendent, depuis fort longtemps, que l’employeur réalise les relativités salariales, considérant qu’ils sont les seuls subissant des iniquités majeures, depuis ce temps, chez les professionnels concernés par ce programme. Ainsi, en 2005, à la suite de la conclusion des travaux portant sur la première réalisation de l’exercice d’évaluation des emplois, en vertu du programme du SPGQ, l’intervalle de points a été modifié à 40. Il s’agit du rangement 1 : de 922 à 961 points. En 2012, dans le but de terminer les travaux d’évaluation des emplois, en vue de réaliser les relativités salariales, les corps d’emplois sans prédominance sexuelle ont obtenu les rangements suivants, sous le même système d’évaluation que celui du programme en équité salariale : À la suite de ces évaluations s’est ajouté un rangement dans l’intervalle de 40 points. Le conseil de gestion et la fédération des enseignants du Nouveau-Brunswick Syndicat des employé(e)s des secteurs public et privé du Nouveau-Brunswick Assistantes administratives, commis aux écritures et aux règlements et préposés au matériel de bureau, d'informatique et de polycopie Du : Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada Accédez les conventions collectives du gouvernement du Canada qui fournissent des informations sur les taux de rémunération, les conditions de travail, les modalités et les conditions d’emploi et les dispositions relatives aux congés. Échelle salariale enseignant 2015 2020 Échelles de traitement - Secrétariat du Conseil du tréso . Du : Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada Accédez les conventions collectives du gouvernement du Canada qui fournissent des informations sur les taux de rémunération, les conditions de travail, les modalités et les conditions d’emploi et les dispositions relatives aux congés. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s. Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% pour un total composé de 5,606%. Secrétariat du Conseil du trésor. Les offres du Conseil du trésor mentionnent qu’il faut « préciser que l’échelle de traitement des enseignants est basée sur une prestation hebdomadaire moyenne de 40 heures ». Les énoncés suivants servent à déterminer le niveau qui reflète le plus adéquatement la formation professionnelle appropriée. On constate, à la lecture des tableaux précédents, qu’il y a des iniquités salariales pour les corps d’emplois à prédominance masculine(1) et mixte(1), puisque l’évaluation de leurs emplois les place à un rangement conforme à leur pointage, sans toutefois obtenir la hauteur du salaire des autres corps d’emplois au même rangement. 2 5.02 « Employeur » désigne et comprend le Conseil du Trésor et les districts scolaires énumérés à la partie II de l’annexe I de la Loi relative aux relations de travail dans les services publics. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé(e) lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire. Plus particulièrement : Retour à la référence de la note * du tableau 1, Retour à la référence de la note * du tableau 2. échelle ». L es négociateurs du Conseil du trésor, auxquels se sont joints des spécialistes en équité salariale, rencontrent leurs homologues de la FTQ, d’une part, et ceux de la Fédération de la santé et des services sociaux, d’autre part.. Des sources syndicales rapportaient lundi que des contacts ont aussi eu lieu durant le week-end entre les parties. ». Tous ces sous-facteurs ont des niveaux différents de complexité auxquels des points sont attribués. Finances et Conseil du Trésor Conseillère ou conseiller sur la rémunération et la classification Rémunération totale et Avantages sociaux Poste temporaire Échelle salariale 3, 4, … Les offres du Conseil du Trésor mentionnent qu'il faut « préciser que l'échelle de traitement des enseignants est basée sur une prestation hebdomadaire moyenne de 40 heures ». Chacun des résultats des sous-facteurs est soumis à une pondération (un pourcentage) sur la base de 100 points. 12. La majorité des échelles de traitement est composée d’échelons, mais certaines sont composées d’un taux minimum et d’un taux maximum ou d’un taux unique, comme c’est le cas pour le personnel ouvrier. convention collective du groupe SH pour consulter les taux de rémunération. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employés. Il s’agit du deuxième exercice du Ministère qui a été établi en 2016. sur l’équité interne et l’équité pour les classes d’emplois à prédominance féminine; la rémunération de tous les salariées et salariés de la santé et des services sociaux, de l’éducation et de la fonction publique. Augmentation d’échelon (applicable à tous les employés) : À chaque période de douze (12) mois le jour d’anniversaire de sa date d’entrée en service, l’employé(e) progresse à l’échelon supérieur. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau CX-04 verra son taux de rémunération augmenté : Un(e) employé(e) au niveau DS-7A, DS-7B ou DS-08 qui n’est pas au maximum de son échelle salariale verra son taux de rémunération augmenté : Révisions approuvées en 2018 : à compter du, Révisions approuvées en 2018 : à compter du 1. cit., note 1. Un montant se terminant par 50 $ est arrondi à la centaine de dollars supérieure. Lors de la réalisation de la première évaluation de l’équité salariale, le SPGQ a demandé un programme distinct pour ses professionnels de la fonction publique. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau TR-04 ou TR-05 verra son taux de rémunération augmenté . Éventuellement, les membres doivent voter sur les propositions de l’employeur, pour lesquelles il y a des effets, entre autres, sur votre salaire. Cours universitaire de premier cycle (durée normale de 3 ans). ». à compter du 1er avril 2016, selon l’échelle de rémunération à la ligne « D », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération de ligne « C ». Québec Un bond dans l’échelle ... avec une hausse de 33 % du salaire d’entrée dans la profession, qui passerait de 42 431 $ à 56 415 $. Statistique Canada, « Salaires horaires moyens des employés selon certaines caractéristiques et occupations, données non désaisonnalisées, Québec », 6 février 2015. Souhaitons-nous de bons débats, francs et respectueux entre collègues, en vue d’obtenir une convention collective négociée, gagnant-gagnant. Une protection contre la hausse du coût de la vie; CONSIDÉRANT que les travaux de maintien de l’équité salariale 2015 sont prévus par la Loi sur l’équité salariale; CONSIDÉRANT qu’une collecte d’informations, afin de mettre à jour l’information sur les corps d’emplois professionnels, a été complétée le 20 juin 2014; CONSIDÉRANT qu’une entente sur les travaux préparatoires à la réalisation de la relativité salariale entre le SCT et le SPGQ a été signée le 6 décembre 2011; CONSIDÉRANT que la mise à jour de l’information concernant les corps d’emplois professionnels vise à réaliser le maintien de l’équité salariale 2015 ainsi que l’exercice de relativité salariale; Aux fins d’établir les relativités salariales, les parties conviennent d’utiliser la. Le gouvernement du Canada négocie les taux de rémunération des employés de l'administration publique centrale dans le cadre de leurs conditions d'emploi. Le Conseil du Trésor, à titre d'employeur, négocie 27 conventions collectives avec 15 agents négociateurs distincts.. A Genève, les syndicats refusent même les augmentations salariales. Statistique Canada, « Salaires horaires moyens des employés selon certaines caractéristiques et occupations, données non désaisonnalisées, Québec », 6 février 2015. Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2% et de l’ajustement salarial de 0,8% pour un total composé de 2,816%. Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% et l’ajustement salarial de 0,2% pour un total composé de 5,082%. Les offres du Conseil du trésor mentionnent qu’il faut «préciser que l’échelle de traitement des enseignants est basée sur une prestation hebdomadaire moyenne de 40 heures». * Les taux de rémunération seront modifiés dans les cent quatre‑vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective Services de santé (SH). Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire. Pour fins d’uniformité dans l’ensemble de l’administration publique centrale, les organisations doivent arrondir les résultats de tous les calculs salariaux à la centaine de dollars près (100 $). Pour toute question, contactez-nous. Infrastructures publiques. « Un programme distinct pour différencier nos emplois », RÉMUNÉRATION – TAUX DE TRAITEMENT – PARAMÉTRIQUE. *Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective Gestion financière (FI). Ces personnes ne subiront aucune baisse de salaire lors de l’intégration de la nouvelle échelle : ils conserveront le salaire qu’ils avaient depuis le 1er avril 2018. Révisions approuvées en 2018 : à compter du 1er avril 2015, selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération de ligne « A ». Secrétariat du Conseil du trésor, « Échelles salariales – Personnel d’encadrement ». Lorsque la Commission délègue ce pouvoir à l’administrateur général d’un ministère, ce dernier a alors la responsabilité de déterminer les qualifications de la personne et de certifier qu’elle a atteint le niveau de compétence exigé. Conformément à l’appendice L de la convention collective SP, pour la période précédant le changement salarial, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires : *Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective Réparation des navires – Ouest (SR(W)). Un(e) employé(e) au niveau PM-MCO-04 qui n’est pas au maximum de son échelle salariale verra son taux de rémunération augmenté : Révisons faites en 2015 : À compter du 1er avril 2014, selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un salaire qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,5 %) à son salaire selon l’échelle à la ligne « $ ». Par conséquent, les parties ont créé un comité de travaux techniques composé de conseillers en gestion des ressources humaines du SCT et de l’équipe de professionnels du SPGQ, évaluateurs experts et chevronnés des emplois de la fonction publique, déjà mandatés pour les travaux exploratoires d’évaluation du maintien de l’équité salariale 2015. Ce qu’il a obtenu, en toute conformité avec la Loi sur l’équité salariale, dans le but de préserver l’équité interne entre ses professionnels. Un système d’évaluation des emplois a été développé pour évaluer les catégories d’emplois couvertes par le programme. • Puis, du premier au dernier échelon de la nouvelle échelle, que le salaire versé aux profs permettrait d’atteindre la moyenne canadienne afin de valoriser tous les profs et de reconnaître leur apport au développement du Québec, du début à la fin de leur carrière. Veuillez sélectionner toutes les cases qui s'appliquent : Rémunération, pension et avantages sociaux, Responsabilité au regard des attestations, CA Groupe du Programme Cours et affectations de perfectionnement, CS Groupe de la gestion des systèmes d’ordinateurs, CX Services correctionnels – groupe des surveillants, DS Groupe des services scientifiques de la défense, ES Économique et services de sciences sociales, LC Groupe professionnel de la Gestion du droit, PG Groupe de l’achat et approvisionnement, PI Groupe de l’inspection des produits primaires, PM Groupe de l’administration des programmes, PO Groupe de soutien aux opérations policières, SG Groupe de la réglementation scientifique, Taux de rémunération des employés non représentés et exclus de niveaux supérieurs (archivé), Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP), convention collective du groupe AV pour consulter les taux de rémunération, Politique sur l’administration des traitements – Groupe du Programme Cours et affectations de perfectionnement, archivé – Économique et services de sciences sociales, Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs, Directive sur le Programme de gestion du rendement (PGR) pour les cadres supérieurs, Groupe de la direction (EX) – Taux de rémunération en vigueur le 1. convention collective du groupe LP pour consulter les taux de rémunération. La période d’augmentation d’échelons de rémunération des employés selon les échelles de taux est de cinquante-deux (52) semaines. La politique salariale des secteurs public et parapublic : Au gouvernement du Québec, il existe une politique salariale unique fondée : Pour atteindre les objectifs de la politique salariale : LES FONDEMENTS DES RELATIVITÉS SALARIALES. Le tableau ci dessous devrait répondre à votre attente. La période d’augmentation d’échelon de rémunération des employés à temps plein et à temps partiel rémunérés selon la présente échelle de taux est de douze (12) mois. cit., note 1. Politique sur l’administration des traitements – Groupe des stagiaires en gestion. Le personnel de la fonction publique est rémunéré en fonction de l’échelle de traitement afférente à sa classe d’emplois . Le Conseil du Trésor, à titre d'employeur, négocie 27 conventions collectives avec 15 agents négociateurs distincts. 45 219 $ (minimum de l'échelle) à 84 908 $ (maximum de l'échelle) en date du 31 mars 2020. La date d'augmentation d'échelon de rémunération de tous les employés qui, par suite d'une promotion ou d'une rétrogradation ou à son entrée dans la fonction publique, est nommé à un poste dans le groupe Navigation aérienne, est la date anniversaire de ladite nomination. Reportez-vous à la convention collective du groupe AV pour consulter les taux de rémunération. Secrétariat du Conseil du trésor, « Échelles salariales – Personnel d’encadrement ». Ainsi, les ajustements ont été révisés comme suit : Le 27 janvier 2016, le gouvernement a déposé un projet d’entente concernant la durée de la convention, les paramètres salariaux (appelés communément «paramétriques») et les autres éléments de matières intersectorielles. Vous pouvez également consulter les nouvelles échelles de traitement et la section Relativités salariales dans le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor pour connaître tous les détails. Nous savons que le salaire n’est qu’une partie de la rémunération globale qui fait l’objet d’une négociation, lors d’un renouvellement d’une convention collective. Actuellement, il existe huit (8) échelles de traitement, que l’on retrouve à l’annexe II de la convention collective, avec différents taux de traitement, et ce, selon les corps d’emplois concernés par la structure de classification de la catégorie du personnel professionnel de la fonction publique. Le 30 octobre 2019, nous déposions notre projet de négociation pour le renouvellement de nos conventions collectives auprès du Conseil du trésor, un projet axé sur les besoins de toutes les travailleuses et de tous les travailleurs du secteur public. Mesure quantitative de la complexité des emplois -> Jugement sur la valeur d’un emploi, Méthodologie objective universellement reconnue -> Organisation de la subjectivité, Rangement des classes d’emplois -> Comparaison en établissant la valeur relative des classes d’emplois, Regroupement des classes d’emplois selon la valeur relative -> Rangement des classes d’emplois équivalentes, Détermination de l’échelle de traitement pour chaque rang -> Paiement selon la valeur des classes d’emplois, Sous-facteur 4 – concentration et attention sensorielle, Sous-facteur 6 – responsabilités à l’égard d’un programme ou d’une activité, Sous-facteur 7 – responsabilités à l’égard des personnes, Sous-facteur 8 – responsabilités à l’égard des ressources financières et matérielles, Sous-facteur 9 – responsabilités à l’égard des communications, Sous-facteur 10 – responsabilités de supervision et de coordination de personnes, Sous-facteur 11 – formation professionnelle, Sous-facteur 12 – expérience et initiation, Sous-facteur 13 – mise à jour des connaissances, Sous-facteur 14 – habiletés en relations interpersonnelles, Sous-facteur 15 – habiletés physiques et dextérité manuelle, Sous-facteur 16 – conditions psychologiques et physiques.
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