Master : Liste des masters 1 et 2 Ressources humaines. Le ton, le vocabulaire, les exemples utilises lors du cours auront toujours pour objectif de démystifier le SIRH qui n’est pas, et ne doit pas être, une affaire d’expert. Stage Master Ressources Humaines - Haguenau Schaeffler Haguenau il y a 1 minute Faites partie des 25 premiers candidats. • Affirmer le positionnement RH de l’entreprise. La connaissance de l'encadrement juridique de la relation d'emploi est indispensable à la gestion des ressources humaines. Le mémoire porte sur un thème ou un domaine bien précis lié au stage en entreprise et étayé par une solide recherche théorique. Le Master Gestion des Ressources Humaines est proposé en formation initiale, en alternance et en formation continue. • Vous préparez un Master 1/2 en Gestion des Ressources Humaines et souhaitez acquérir une expérience significative dans ce domaine au cours d'un stage débutant en Février 2021. Le site de L'Etudiant vous propose des milliers d'offres de stages, jobs étudiants, emploi en alternance à pourvoir très rapidement. En bref, une formation riche, professionnalisante et humaine ! Il y a plus de 30 jours Nous recherchons, pour la Direction des Ressources Humaines composée de 20 personnes, un stagiaire pour le Pôle Formation/Emploi niveau Master 1 ou Master 2 dans le domaine du Management des Ressources Humaines (Gestion des RH, Formation Professionnelle, Gestion des emplois, Recrutement. ... à la boulangerie industrielle et à la GMS (pots et gourdes) sous les marques BREIZH POM ou encore DELIS... Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du Site, vous intégrez l'équipe... ... avez pour responsabilité de constituer un vivier de candidats disponibles et motivés : - Mise à jour de dossiers candidats par entretien téléphonique. Il y en a 139 disponibles pour Lyon (69) sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. Salon. Ce cours traite également des pratiques de management des ressources humaines destinées au développement de l’individu dans l’organisation. Retrouvez sur cette page l'ensemble des diplômes proposés au sein de la mention Gestion des Ressources Humaines, dirigée par Jean-François Amadieu : MASTER 1. La première année du master GEA parcours Gestion des ressources humaines qui est dispensée à Besançon vise à former des professionnels de la fonction Ressources Humaines porteurs de compétences à la fois managériales, relationnelles et de négociation. Master 1 : Droit social ... – Stage en entreprise (de 3 à 6 mois) ... La 2ème année propose une complémentarité des enseignements en Droit social et en ressources humaines garantissant l’acquisition d’une véritable double-compétence. - 2 mois. et R. « Méthodes statistiques » cours du niveau L3 Gestion ou tout cours équivalent, à savoir : statistique descriptive, tests d'hypothèse, régression linéaire simple et multiple. Il est proposé en formation initiale et en apprentissage. - Identifier et qualifier les candidats potentiels. À la fin de ce cours, les étudiants seront capables de mobiliser leurs connaissances afin d’analyser les enjeux humains et sociétaux propres au contexte de l’entreprise et de mettre en œuvre les outils et méthodes nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH. • Comprendre l’approche Marketing RH. Un stage passionnant axé sur vos talents et sur…. Twitter, Facebook n'ont pas de secret pour vous, ça tombe bien, le recrutement ça se passe aussi sur le... ... les job-boards Tri de CV, pré-sélection téléphonique et réponses aux candidats Transmission aux managers - Communication interne. A Lyon, les étudiants en Master Ressources Humaines (RH) sont formés pour être opérationnels sur des postes à responsabilités dans les entreprises. C’est désormais un outil qui fait partie intégrante de la stratégie RH et qui est devenu la pierre angulaire de tous les projets de digitalisation qui se développent actuellement. Le pilotage de la complexité organisationnelle, le développement de la coopération entre des entités ou des acteurs, dont les logiques sont éloignées, et la mobilisation collective et individuelle des salariés sont les enjeux clé de la performance des organisations contemporaines. Le mémoire de première année Master MRH donne lieu à la rédaction d’un document de 30 à 40 pages. Master 1 et 2 ressources humaines En formation initiale Le Master Management Stratégique des Ressources Humaines a pour objectif 1) de former des professionnels de la fonction qui pourront dialoguer avec les grandes fonctions de l’entreprise, maitriser les outils de la GRH adaptés à des contextes variés, avoir une vision stratégique de leur 448 offres d’emploi Stage Ressources Humaines du jour (France). Stage Responsable pédagogique, Marjorie FERRIERES - Approfondir le modèle de régression linéaire multiple (choix du meilleur modèle, problèmes de colinéarité, observations aberrantes, vérification des hypothèses du modèle) Comment concevoir et suivre des indicateurs de la performance sociale ? Chaque phase fait l’objet d’une préparation en amont par l’étudiant. Il est non seulement le 2e opérateur de télécommunications en... ... Schneider Electric s'engage et est convaincu que la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels de sa performance. Cette préparation constitue un prérequis. Conformément aux engagements pris par... ... et demain des compétences nécessaires pour la réussites des projets et le développement des activités. - 6 mois. Accueil > Formations > Fiche détaillée de la formation, Formation initiale Formation enseignée en français, Sarah BOUJENDAR Présentation du Master Ressources Humaines en alternance Le Directeur du service des RH a pour mission de diriger le personnel, gérer le recrutement, la formation, les moyens de communication et améliorer les conditions de travail. En Master 2, trois parcours différents répondent à des besoins et/ou des publics spécifiques : généralistes sur des projets et missions RH en moyennes […] Le mémoire de Master MRH première année est une initiation au développement des capacités d’expertise d’un étudiant à l’issue de sa première année de formation. Rédaction de documents et communications destinés à nos collaborateurs internes (journal interne,... ... votre profil : comme vous confier un recrutement dans sa globalité ! Le programme de formation alterne l’apprentissage de concepts fondamentaux, des expériences pratiques de terrain et des travaux individuels et collectifs, dans une perspective à la fois pragmatique et critique. Programme et Épreuves. Page 1 de 43 emplois. Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) a pour objectif de former des généralistes de la fonction Ressources Humaines aptes à occuper la fonction de Responsable de Ressources Humaines (RRH) dans des structures - entreprises, établissements, unités, filiales - de petite ou moyenne importance. Le stage professionnel est d’une durée de trois mois. Accompagner l’étudiant dans la construction de son projet professionnel, Donner des repères en matière d’outils et techniques de recherche de stage et d’emploi, Favoriser la réussite de la période de stage, Développer les compétences à s’insérer et à évoluer tout au long de son parcours professionnel, Avoir un CV à jour et un ou plusieurs exemples de lettres de motivation, Réaliser en ligne les tests de personnalité Big Five, Enregistrer sa vidéo de présentation sur easyRECrue, Rédiger une ébauche de pitch sur la recherche du stage, Créer son profil sur LinkedIn et pré-remplir les blocs du profil, introduction présentant le thème du stage, compte rendu de la mission : méthodologie suivie pour résoudre le problème et recommandations opérationnelles proposées à l’entreprise, conclusion sur les résultats observés ou prévus et sur l’analyse critique de la mission. Ils seront capables d'assurer le suivi administratif du personnel d'une entreprise. Utilisation régulière de l'outil informatique. • Établir une stratégie digitale RH de l’entreprise (comprendre l’importance du rôle des réseaux sociaux dans l’e-marketing RH). Une connaissance de base des grands processus RH (paie, formation, recrutement, gestion de carrières, etc. - Saisie et entretien de... ... France qui applique une stratégie de convergence entre accès et contenus pour offrir une expérience inédite à ses clients. • Reflect on different approaches to compensation and performance management for MNE employees. - Recherche de nouveaux partenariats (sourcing, relations... ... Compétences, Rétribution ainsi que Mobilité Interne) proposées par l'outil mais également de participer à la conduite du changement auprès des différentes entités. Stage - D'aider le manager à développer les compétences de son équipe. - identifier les facteurs individuels et organisationnels qui affectent les comportements des individus au travail, Enregistrer l’offre d’emploi. Le Master Ressources humaines est proposé par de nombreux établissements, comme les universités, les écoles de commerce ou les Instituts d'Administration des entreprises. ). 1. Le stage doit conduire l’étudiant à contribuer à un projet visant au développement de la fonction ressources humaines d’une organisation. Il ne donne pas lieu à soutenance devant jury. Niveau B2 du cadre européen commun de référence pour les langues. Tu cherches un stage ressources humaines?De nombreuses entreprises, comme les sociétés de service, les agences d’emploi etc. Par son expertise en matière de pilotage, le contrôleur de gestion offre au DRH une assistance technique et méthodologique (tableaux de bord sociaux, coûts sociaux, etc.) Vous êtes à la recherche d'un stage (Ressources humaines). TSM, au sein de l'Université Toulouse 1 Capitole, propose un enseignement académique et professionnel de qualité, garant d’une insertion professionnelle rapide. Niveau L3 en gestion (connaissance des grands principes de management). Lieu principal : FR-HAUTE-VIENNE-LIMOGES -FR-FR Horaire : Temps plein, Stage - analyser des situations concrètes et proposer des plans d'actions, Avoir validé les enseignements de management des ressources humaines, de gestion administrative des ressources humaines et de marketing RH du semestre 1. Objectifs. Le stage nécessite d’avoir un tuteur en entreprise et un enseignant référent à l’université. confidentialité, Stagiaire Assistant Recrutement en Agence H/F, Stagiaire - Chargée - Chargé de Projet Ressources Humaines H/F, ChargéE de Missions SIRH International H/F, Stagiaire - Chargé de Projet RH en Innovation Pédagogique H/F, Stagiaire Assistant Recrutement et RH H/F, Stagiaire - Chargé de Recrutement et Missions RH Bac +4 - +5 H/F, Stagiaire Elaboration et Gestion d'Un Référentiel de Compétences H/F, Stagiaire Collaborateur Paie Sud Loire H/F, Stagiaire Développement RH - Entretiens à & Intégration H/F, Parcourir par domaine les stages de France. Toutes les informations sur les départs à l'étranger. Ecole à taille humaine, les cours sont dispensés par des enseignants-chercheurs de qualité et des professionnels du secteur, permettant d’allier idéalement la théorie à la pratique. À la fin de ce cours, les étudiants connaîtront l'essentiel des obligations de l'employeur en matière de gestion du personnel. Vous avez le sens du service ? Master en gestion des Ressources Humaines, à finalité spécialisée "Politique et management RH" B1 33Cr B2 28Cr; Code Détails Bloc Organisation Théorie Pratique Autres Crédits; DROI0928-1: Techniques de mise en oeuvre du droit dans le cadre des relations collectives de travail A l'issu du PPP, les étudiants auront compris et appliqué la démarche d'audit, analysé des documents variés pour proposer une synthèse et un plan d'actions pertinents et appliqué leurs savoirs "théoriques" à une sitaution concrète. Les compétences acquises permettent d’accéder aux différentes activités de la gestion du personnel (recrutement, formation, rémunérations, accompagnement, etc.). Ce cours constitue une initiation pour certains, et un approfondissement pour d'autres, de certains aspects du droit du travail (relations individuelles et collectives). Il doit montrer les capacités de diagnostic et de propositions de l’étudiant face à un problème de MRH. Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels. Le programme de Master 1 comporte une période de cours de septembre à avril (avec 226 heures cours et 188 heures de TD) suivie d’une période de stage de 8 semaines minimum. • Vous maîtrisez les outils informatiques et notamment Word, Excel et Power Point. Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise ; Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux ; Interpréter des statistiques liées aux problématiques RH ; Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales ; Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes (stage, études de cas, projet tuteuré etc.). Mémoire de Ressources Humaines (Master 2) réalisé dans le cadre d'une alternance au sein de la Direction Technique Régionale Nord et Est de SFR. Créez votre propre expérience Candidature Simple & Rapide ! Organisation de la formation Ce master 1 peut être suivi en formation classique (cours puis stage) ou en alternance. Master Droit & Gestion des Ressources Humaines – Alternance. Emploi : Stage master 1 ressources humaines à Courbevoie, 92400 • Recherche parmi 600.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Courbevoie, 92400 • Emploi: Stage master 1 ressources humaines - facile à trouver ! Ils auront également appris à travailler en équipe et développé leurs compétences orales lors de la présentation de leur travail devant un jury de professionnels. ... sécurité au travail assurée, droits et avantages de vos candidats connus...). A la fin de ce cours, les étudiants seront capables d'appliquer ces méthodes sur de vraies données à l'aide des logiciels S.P.S.S. Le mémoire est évalué par l’enseignant référent au début du mois de septembre. Postuler sur le site de l’entreprise Enregistrer. Comment anticiper et comprendre l’évolution de la masse salariale ? ... Master Gestion des Ressources Humaines. - Renforcer les outils de statistique inférentielle par l’étude de quelques tests paramétriques et non paramétriques (notamment test du khi-deux, comparaison de plusieurs moyennes), Master 1 Gestion des Ressources Humaines. Les compétences requises sont une bonne communication écrite et orale ainsi que la maitrise des outils de bureautiques et digitaux (share point, Excel) . Vous êtes à la recherche d'un emploi : Stage Stage Master 1 Ressources Humaines ? Venez mettre votre talent et votre engagement au service d'une entreprise innovante ! Responsable administratif, master.ressourceshumaines@tsm-education.fr, Ce Master 1 peut s'effectuer à l'étranger. • Constituer un réseau de prescripteurs. • Définir l’offre RH, la promesse employeur. Emploi Stage Stage Ressources Humaines - Lille (59) Trier par : pertinence - date. • Understand the challenges involved in moving from domestic human resource management to international human resource management. Vous êtes titulaire d'un bachelier ou d'un master (de préférence en ressources humaines). Ce cours constitue une introduction aux fondements psychosociologiques du comportement humain appliqués dans les organisations. …). Il y en a 124 disponibles sur Indeed.fr, le plus grand site d'emploi mondial. - Support à la qualité des données SIRH dans Workday / MDM / Edir. il y a 26 jours • Recognise and address ethical challenges linked to international HRM. La paie est au coeur de la relation travail - rémunération et consiste à rémunérer un salarié en échange du travail réalisé. Le master ressources humaines forme des cadres de haut niveau de la fonction RH, capables d’analyser des pratiques RH, piloter des projets RH et intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les RH et le management. Le directeur des ressources humaines (DRH) est avant tout un manager. Durant leur cursus en Master Ressources Humaines (RH) à Lyon, les étudiants profitent du cadre de vie attrayant qu'offre … • Maîtriser les fondamentaux du marketing. Derrière ce thème parfois barbare et à haute teneur technologique de ‘’système d’information’’ se cache en réalité un outil au cœur de la stratégie RH de toute organisation. TSM propose des diplômes de Licences et Masters, en formation initiale et en alternance, dans les principales disciplines du management : comptabilité-contrôle, finance, gestion des ressources humaines, marketing, stratégie. Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants aux différentes fonctions de direction des ressources humaines ou chargé de mission RH. Emploi : Stage master 1 ressources humaines à Ile-de-France • Recherche parmi 560.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Ile-de-France • Emploi: Stage master 1 ressources humaines - facile à trouver ! Le Master en Gestion des ressources humaines associe plusieurs méthodes pédagogiques. Au terme du Master 1, les étudiants peuvent poursuivre leurs études en : Université Toulouse 1 Capitole2, rue du doyen Gabriel Marty 31042 Toulouse Cedex 9 Tel : 05 61 63 56 00. Les résultats affichés sont des annonces doffre demploi qui correspondent à votre requête. Si le... ... Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières. Le Master GRH, parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines, vise à former des gestionnaires RH polyvalents et développer des connaissances spécifiques sur le management et les processus RH traditionnels (comme l'évaluation, le recrutement ou la formation).Il concerne des emplois relevant de services RH de moyennes et grandes organisations. - Expliquer une variable qualitative binaire à l'aide du modèle de régression logistique Comment mesurer l’impact financier d’une politique d’augmentation salariale ? A la fin du master 1, les étudiants sont capables de : - Maîtriser les concepts de base et être à même de mobiliser les différentes disciplines de la gestion (GRH, finance, comptabilité, marketing, etc) pour comprendre la stratégie générale de l’entreprise. A l'issue de ce cours, les étudiants connaîtront le contenu de la fiche de paie et ses différentes rubriques. • Mesurer l’attractivité employeur de l’entreprise. Dans ce cadre, vous contribuerez à l'atteinte des... ... KPMG ! Aucun pour l’unité d’enseignement. Véritable soutien aux chargés de recrutement, votre rôle sera de prendre en charge une population spécifique pour suivre leur processus de recrutement et garantir une expérience candidat... ... des mini-files / GPR / BSI dans Workday. L’objectif de ce cours est d'apporter la professionnalisation nécessaire à la tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH. - Suivi des dossiers de candidature. Cette première année est également constituée de deux différents temps forts : Enfin, ils comprendrons les enjeux de la paie dans certaines situations spécifiques de la vie du salarié. Ce cours a pour objectif général d’améliorer les aptitudes d’expression des étudiants, essentiellement orales, ainsi que leur compréhension à la lecture et à l’écoute, afin de faciliter leur capacité à communiquer dans un contexte professionnel international. Analyser et organiser des données avec les Tableaux Croisés Dynamiques. A la fin du master 1, les étudiants sont capables de : Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise ; Ce cours sert à présenter à l’étudiant les fondements de la gestion des ressources humaines et à le familiariser avec les rôles, les responsabilités et les principales activités de gestion des ressources humaines. - 4 mois. Je vois dans les ressources humaines une fonction stratégique des entreprises. Master mention GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. Le Master Management des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines au sein de grandes entreprises, de PME ou de cabinets de conseil. Elle a pour objet d'acquérir des savoirs, savoirs-faire et savoirs-être nécessaires à l'exercice de fonctions à responsabilité De nouvelles offres d’emploi “Stage Ressources Humaines” sont ajoutées tous les jours. - 2 à 6 mois. À ce titre, une partie importante de son métier consiste à clarifier ses objectifs de performance et à en piloter leur réalisation progressive. Le plan suggéré pour le mémoire est modulable selon la nature du stage : , Dispositions communes à tous les candidats, → titulaire d’une certification en langue anglaise (B2 conseillé) (les candidats dont la langue maternelle est l'anglais sont exemptés), → étude du dossier de candidature et éventuel entretien. Il peut être réalisé dans un service de Ressources humaines d’une entreprise ou d’un établissement public, ou dans une entreprise de prestation de services ou de conseil en ressources humaines. A la fin de ce cours, les étudiants seront capables de : Une connaissance de base des grands processus RH (paie, formation, recrutement, gestion de carrières, etc. Le Master GRH présente de fortes particularités tant au niveau de son contenu, de son recrutement que de son organisation. After this course, students should be able to: - Communication et partage des bonnes pratiques avec... ... leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. La Faculté de Sciences Économiques et Sociales de l’Université Lille propose un Master 1 Economie du Travail et des Ressources Humaines (ETRH) parcours MRH qui prépare au Master 2 Management des Ressources Humaines. …), (les candidats dont la langue maternelle est l'anglais sont exemptés), IAE Toulouse devient Toulouse School of Management, Préparations aux examens comptables nationaux, Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), Guide Formation Continue Alternance 2019/2020, Ressources pédagogiques et Services Numériques, Toutes les informations sur les départs à l'étranger, Master 2 Management des Ressources Humaines, Master of Science in Human Resource Management and Organisational Behaviour. TSM jouit également d’un large réseau professionnel, donnant à chacun les clés de la réussite pour lancer sa carrière dans les ressources humaines et sur l’ensemble des postes proposés par la suite. La connaissance du logiciel SAP serait un plus. Ce cours vise à initier les étudiants aux principales logiques et techniques du pilotage des coûts et des performances des ressources humaines. indications sont données via Google Classroom. Enregistrez cette offre d’emploi avec votre profil LinkedIn existant ou créez-en un nouveau. Master Gestion des Ressources Humaines, Management des Relations Sociales Localisation : UR - Rouen Pasteur Durée des études : 2 ans Accessible en Formation initiale Formation continue Formation en alternance Formation en apprentissage • Understand advantages and disadvantages of different staffing approaches for MNEs. Le PPP repose sur un cas d'entreprise inspiré de situations réelles et fait appel à des savoirs transverses (droit du travail, gestion administrative des RH, gestion de la paie, management des hommes et des équipes management des RH...) . En cliquant sur Je crée mon alerte, vous acceptez, Recevoir les nouvelles offres d'emploi par mail. Retrouvez nos 150 offres de Stage en Ressources Humaines sur RegionsJob. - travailler en équipe et réaliser des présentations orales, Avoir suivi et validé l'UE « Management des ressources humaines » M1 MRH. Bénéficiez de votre réseau professionnel et changez de travail ! - Explorer et décrire les données à l’aide de méthodes statistiques exploratoires multidimensionnelles : l'analyse en composantes principales et la classification Le master ressources humaines en alternance est fait pour vous ! • Reflect on the difficulties associated with international assignments and how employees may be supported in international assignments. - Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques. Un stage passionnant axé sur vos talents et sur…. Le projet pédagogique et professionnel (PPP) a pour objectif de positionner les étudiants en tant que consultant RH et de les mettre en situation d'audit. Positionner un SIRH comme partie intégrante de la stratégie RH ; Utiliser différentes grilles d’analyse pour bien choisir son SIRH en fonction de la problématique de l’organisation ; Appréhender un projet SIRH comme un projet de conduite de changement qui implique un grand nombre d’acteurs hors RH ; Décrire les grands processus RH et leurs interactions qui permettront le design futur du SIRH. Accompagné(e) par l'équipe en agence, vous avez... ... souhaites intégrer un service Ressources Humaines à taille humaine, afin de découvrir diverses missions et être à la tête d'un projet d'envergure, alors viens rejoindre la grande famille de Motoblouz... ... nous pouvons vous apporter ? Toutes les - Comprendre les liens entre diagnostic, choix stratégiques et déploiement stratégique, définir les concepts : management stratégique, actions stratégiques et stratégie globale de l'organisation. • Bâtir une stratégie et un plan marketing efficaces pour recruter et fidéliser des salariés engagés. Mettre en forme et gérer des feuilles de calcul, Utiliser les mises en forme conditionnelles, Utiliser les fonctions conditionnelles (SI, SOMME.SI, NB.SI), Utiliser les fonctions texte (CONCATENER, DROITE, GAUCHE, CHERCHE, TROUVE…), Travailler avec les formules et fonctions de calcul et de recherche (RECHERCHEV/H).
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