Le nombre de travailleurs détachés au sein de l'Union européenne a été estimé à 1,9 million Européens en 2018. La directive révisée sur les travailleurs détachés (directive UE 2018/957) a été transposée en droit français par une ordonnance gouvernementale no. Le 30 juillet 2020 marque le délai de transposition pour les nouvelles règles sur le détachement des travailleurs. Frais de déplacement d'artisan du bâtiment : calcul et facturation, Chantier et environnement : les bonnes pratiques dans le BTP, Autorisation de travail en hauteur : la réglementation sur les habilitations, Le matériel nécessaire pour démarrer son activité BTP, Norme NF E85-015 pour les garde-corps : ce qui va changer, Se former au travail en hauteur, ce qui est obligatoire. Au-delà, on parle d’un détachement de longue durée. Les négociatrices de la Commission, du Parlement et du Conseil européens ont annoncé, jeudi, être parvenues à un accord pour réviser la directive travailleurs détachés de 1996. Formation obligatoire échafaudage fixe et roulant, que dit la réglementation ? Cette date marque l'entrée en vigueur des nouvelles règles découlant de la révision de 2018 de la directive sur le détachement des travailleurs, qui améliore considérablement la situation des travailleurs détachés. Le 30 juillet 2020 marque le délai de transposition pour les nouvelles règles sur le détachement des travailleurs. La directive (UE) 2018/957 du Parlement européen et Conseil du 28 juin 2018 est transposée dans le droit français depuis le 21 février 2019 concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d’une prestation de service au sein de l’Union européenne. En ce qui concerne plus particulièrement le détachement, on estime globalement qu’en 2018, il y avait environ 3 millions de détachements dans toute l’UE, impliquant environ 1,9 million de travailleurs détachés. Et les travailleurs détachés en France peuvent bénéficier des avantages : prime de froid, prime de pénibilité, treizième mois…. À ce moment-là, c’est une directive européenne de 1996 (directive 96/71/CE en langage technique), qui définit le statut des travailleurs détachés. La directive révisée sur les travailleurs détachés (directive UE 2018/957) a été transposée en droit français par une ordonnance gouvernementale no. Adoptée après deux ans de négociations, la directive 2018/957 qui révise la première directive « Détachement » adoptée en 1996 entre en vigueur le 30 juillet 2020. Cela signifie donc un même niveau de rémunération que les travailleurs français. En vertu de la directive modificative, ces aspects des conditions de travail des travailleurs détachés doivent, en principe, respecter les règles applicables dans l’État membre d’accueil, c’est-à-dire l’État membre dans lequel les travailleurs ont été détachés. Les États membres avaient deux ans pour transposer cette directive européenne destinée à lutter plus efficacement contre le « dumping social ». 7 avril 2020 (JO C 149 du 5.5.2020, p. 1). Il s’agit d’un salarié envoyé temporairement par son entreprise dans un autre Etat membre pour y effectuer une prestation de service. Parmi eux, 12,9 millions étaient en âge de travailler (20 à 64 ans). Les modifications finales apportées au régime sont limitées, le changement le plus important consistant à aligner tous les éléments de la rémunération entre détachés et travailleurs domestiques, complétant ainsi l’obligation de payer les travailleurs détachés au salaire minimum du pays de destination prévue par la directive de 1996. quand le travailleur détaché doit se déplacer vers ou depuis son lieu de travail en France ; et si des dispositions légales ou conventionnelles françaises le prévoient. Le 30 juillet 2020, de nouvelles règles visant à améliorer les conditions de travail et la protection de ces salariés sont entrées en vigueur. Les négociations entre le Conseil et le Parlement européen sur les nouvelles règles relatives aux travailleurs détachés ont été entamées en novembre 2017. Il conc… Ces règles concernent différentes matières : l’extension du … Et ce, de manière temporaire. Lorsqu’elle sera pleinement opérationnelle, l’Autorité européenne du travail contribuera à favoriser la coopération et l’application correcte des règles. La directive étend le « noyau dur » du code du travail et garantit ainsi de nouveaux droits aux salariés détachés : Des conditions de travail et une rémunération égales entre travailleurs détachés et résidents : conformité de toutes les rémunérations, primes, indemnités et frais … L’introduction d’un statut de détachement de longue durée aux conditions plus strictes si la durée du détachement excède 12 mois (avec une prorogation possible de 6 mois pour porter le détachement a 18 mois). En d’autres termes, les Etats membres devront garantir, sur le fondement de cette directive (6), une égalité de traitement entre les travailleurs intérimaires détachés et les travailleurs intérimaires locaux. De nouvelles règles censées renforcer la protection des travailleurs détachés entrent en vigueur ce jeudi 30 juillet. Mais le gouvernement compte réduire le nombre de travailleurs détachés d’ici à la fin de l’année. La directive révisée améliore considérablement la situation des travailleurs détachés, c’est-à-dire les salariés envoyés par leurs employeurs dans un autre État membre de l'UE pour effectuer une prestation de services à titre temporaire. Les travailleurs détachés en France bénéficiaient des conditions de travail françaises. C’est une étape importante ! Désormais, la directive relative au travail intérimaire de 2008 (5) aura la primauté. Ces chiffres sont tirés du dernier, rapport annuel sur la mobilité de la main-d’œuvre au sein de l’UE, https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=471&langId=fr, https://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=fr&catId=89&newsId=2488&furtherNews=yes. Le système des travailleurs détachés avant 2017. Ces nouvelles dispositions vont permettre de créer des conditions de concurrence équitables et de renforcer la protection des travailleurs détachés. Auparavant, les travailleurs détachés en France devaient se contenter du salaire minimum. Guide Travailleurs Détachés 27 juillet 2020 La directive européenne relative aux travailleurs détachés du 28 juin 2019, transposée dans la législation française par une ordonnance du 20 février 2019, entre en vigueur le 30 juillet 2020. Ses dispositions entreront en vigueur le 30 juillet 2020. Ces règles concernent différentes matières : l’extension du … Mais, les charges sociales restaient celles de leur pays d’origine. Cependant, les cotisations sociales demeurent celles du pays d’origine. Le nombre de travailleurs détachés au sein de l'Union européenne a été estimé à 1,9 million Européens en 2018. Ces nouvelles dispositions vont permettre de créer des conditions de concurrence équitables et de renforcer la protection des travailleurs détachés. Il s’agit d’un nouveau statut créé par l’Union européenne. Travailleurs détachés sur le territoire français : du nouveau Par Admin | 10 juin 2020 Pour éviter la concurrence sociale au sein même de l’Europe (« dumping social »), une directive européenne a prévu une meilleure protection des travailleurs détachés. La directive 2018/957 révise l’ancienne directive “Détachement” adoptée en 1996. Plus de 17,6 millions de citoyens de l’UE vivent ou travaillent dans un État membre autre que celui dont ils ont la nationalité [chiffres de 2018], un chiffre qui a quasiment doublé en dix ans. Classes d’échafaudages fixes : comment bien choisir son équipement ? En particulier, la directive révisée prévoit : L’application de règles de rémunération identiques à celles applicables aux travailleurs locaux de l'État membre d'accueil dès le premier jour. [ 10 novembre 2020 ] 5 conseils sur l’entrepreneuriat que nous avons découvert en lançant Le Drenche Actualité du projet [ 9 novembre 2020 ] ... la directive sur les travailleurs détachés est régulièrement accusée de favoriser le dumping social. À partir de juillet 2020, elles seront remplacées par une nouvelle directive « révisée », numérotée 2018/957, votée en … JORF n°0185 du 29 juillet 2020. Depuis 10 ans, le recours au travail détaché en France a plus que doublé. Faites travailler les ouvriers français. En bref. Le 30 juillet 2020, de nouvelles règles visant à améliorer les conditions de travail et la protection de ces salariés sont entrées en vigueur. A quelques jours de l’entrée en vigueur, le 30 juillet 2020, des nouvelles dispositions relatives au détachement de travailleurs en France, PwC Société d’Avocats fait le point sur les apports, mesurés, de l’ordonnance du 20 février 2019 transposant la Directive UE 2018/957 du 28 juin 2018. Dernière mise à jour des données de ce texte : 30 juillet 2020. A compter du 30 juillet 2020, les travailleurs détachés en France devront bénéficier d’une égalité des rémunérations avec les salariés effectivement embauchés sur le territoire français dans la même branche d’activité. Contrairement aux travailleurs mobiles de l'UE qui s'installent dans un autre État membre pour y travailler ou chercher un emploi, les travailleurs détachés ne séjournent que temporairement dans le pays d'accueil et n'intègrent … Bruno Le Maire les a toutefois suppliés pour qu'ils emploient davantage d'ouvriers français et réduisent l'embauche des travailleurs détachés : «Mais je vous en supplie, limitez au strict minimum, au strict minimum, le recours aux travailleurs détachés. Par exemple, un prestataire de services peut remporter un contrat dans un autre pays et décider d'envoyer ses employés exécuter ce contrat sur place. Détachement de travailleurs : renforcement des obligations à partir du 30 juillet 2020 Publié le 01/05/2019 à 07:38 par la rédaction des Éditions Tissot dans Contrat de travail BTP. Pour lutter contre les infractions et renforcer la protection des travailleurs détachés en France, la directive 2020 remplace celle de 1996. De plus, la révision de la directive sur les travailleurs détachés a également permis de confirmer la nature temporaire du détachement. Ses dispositions entreront en vigueur le 30 juillet 2020. » a déclaré Madame Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. Il peut alors subsister des différences de salaire entre salariés nationaux et travailleurs détachés. Désormais, l’employeur doit rembourser les frais professionnels en termes de transport, repas ou hébergement : Par ailleurs, toutes les règles sont autant valables pour les travailleurs nationaux que pour les détachés. Le cadre juridique européen sur les travailleurs détachés au sein des États de l’UE est actuellement réglementé par la directive 96/71 et la directive d’exécution 2014/67. En mars 2018, après deux ans d’intenses pourparlers pour réviser la directive de 1996 sur les travailleurs détachés - ces employés envoyés par leur entreprise pour effectuer un service temporaire dans un autre État de l’Union européenne - les 28 États membres, le Parlement européen et la Commission s’accordaient pour mieux encadrer cette pratique. Le 30 juillet 2020, de nouvelles règles visant à améliorer les conditions de travail et la protection de ces salariés sont entrées en vigueur. 24 août 2020 Commentaires fermés sur Travailleurs détachés en France : la nouvelle directive 2020 Depuis 10 ans, le recours au travail détaché en France a plus que doublé. L’obligation pour les entreprises de travail intérimaire de garantir aux travailleurs détachés les mêmes conditions que celles qui s'appliquent aux travailleurs intérimaires recrutés dans l'État membre où le travail est exécuté. Les chauffeurs de poids lourds qui effectuent de longues distances et passent les frontières dans le cadre de leur travail sont couverts par les règles européennes – qui stipulent que les salariés doivent être traités correctement lorsqu'ils travaillent en dehors de leur pays d'origine, selon une décision que la Cour européenne de justice vient de rendre. En d’autres termes, les Etats membres devront garantir, sur le fondement de cette directive (6), une égalité de traitement entre les travailleurs intérimaires détachés et les travailleurs intérimaires locaux. La directive de 1996 sur le détachement de travailleurs permet à toute entreprise de l'UE d'envoyer temporairement ses salariés dans un autre pays membre. Les travailleurs de Ford se confient au Bulletin des travailleurs de l’automobile du WSWS quant à leur retour au travail pendant la pandémie. Toutefois, la durée peut être allongée de 6 mois supplémentaires. Les modifications finales apportées au régime sont limitées, le changement le plus important consistant à aligner tous les éléments de la rémunération entre détachés et travailleurs domestiques, complétant ainsi l’obligation de payer les travailleurs détachés au salaire minimum du pays de destination prévue par la directive de 1996. Or, l’accueil de certains salariés étrangers s’effectue dans des conditions inacceptables, notamment dans le secteur du bâtiment. Bien choisir son échafaudage professionnel, les critères. Détachement de longue durée = plus de garanties au salarié détaché. Un travailleur détaché est un salarié envoyé à titre temporaire par son employeur dans un autre pays de l'Union européenne en vue d'y fournir un service (comme travailler sur un chantier, par exemple). Or, l’accueil de certains salariés étrangers s’effectue dans des conditions inacceptables, notamment dans le secteur du bâtiment. La nouvelle directive 2020 remplace donc l’ancienne version. En outre, environ 1,5 million d’Européens se rendent quotidiennement au travail dans un autre État membre. A compter du 30 juillet 2020, les travailleurs détachés en France devront bénéficier d’une égalité des rémunérations avec les salariés effectivement embauchés sur le territoire français dans la même branche d’activité. Le travailleur détaché paie ses cotisations sociales dans son pays d'origine (le pays où il travaille habituellement). Tous les volets du droit du travail du pays d'accueil seront applicables au travailleur détaché. (4) Directive 96/71/CE du Parlement européen et du Conseil du 16 décembre 1996 concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d’une prestation de services (JO L 18 du 21.1.1997, p. 1). Ces nouvelles dispositions vont permettre de créer des conditions de concurrence équitables et de renforcer la protection des travailleurs détachés. En ce qui concerne plus particulièrement le détachement, on estime globalement qu’en 2018, il y avait environ 3 millions de détachements dans toute l’UE, impliquant environ 1,9 million de travailleurs détachés. Autrement dit, “à travail égal, rémunération égale”. La directive 2020 s’attache à l’égalité de traitement. Cette directive, pour laquelle nous nous sommes battus, oblige tous les Etats membres à veiller à ce que les travailleurs détachés aient le même niveau de rémunération que les travailleurs français. Position du Parlement européen du 9 juillet 2020 (non encore parue au Journal officiel). Dans ce cas, l’entreprise effectue une déclaration motivée. Celle-ci permettait à toutes entreprises d’envoyer des salariés dans un autre pays membre de l’Union européenne. Décret n° 2020-916 du 28 juillet 2020 relatif aux travailleurs détachés et à la lutte contre la concurrence déloyale. Les éléments constitutifs de la rémunération et les autres conditions de travail et d’emploi régis par le droit national ou par des conventions collectives tels qu’ils sont visés dans la présente directive devraient être clairs et transparents pour toutes les entreprises et tous les travailleurs détachés… Ainsi, la convention collective du pays d’accueil s’applique pour l’ensemble des salariés. Détachement de longue durée = plus de garanties au salarié détaché. Le nombre de travailleurs détachés au sein de l'Union européenne a été estimé à 1,9 million Européens en 2018. La directive prévoit notamment que les travailleurs détachés bénéficient d'un "noyau dur de droits" de l'Etat membre qui les accueille. La réglementation :  https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=471&langId=fr, La directive révisée : https://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=fr&catId=89&newsId=2488&furtherNews=yes, Entrée en vigueur de la directive révisée sur le détachement des travailleurs, Des millions d’entreprises, notamment des PME, opèrent par-delà les frontières. Depuis le 30 juillet 2020, du fait de la transposition de la directive UE 2018/957 du 28 juin 2018, de nouvelles règles encadrent le détachement de travailleurs en France, comme dans les autres Etats membres de l’Union européenne. Des millions d’entreprises, notamment des PME, opèrent par-delà les frontières. Faire un geste commercial : l'artisan BTP doit-il accepter ou refuser ? Accéder à la version initiale Une déclaration commune sur la révision de la directive concernant le détachement de travailleurs a été faite le 1er mars 2018 à Bruxelles. Ces chiffres sont tirés du dernier rapport annuel sur la mobilité de la main-d’œuvre au sein de l’UE [en anglais]. Elle comporte trois objectifs principaux : La nouvelle directive, entrée en vigueur le 30 juillet 2020, est ainsi plus adaptée à la réalité du marché du travail. En revanche, les salariés étrangers ne profitent pas des dispositions relatives à la conclusion et à la rupture du contrat de travail. Comment faire pour recruter un salarié détaché en France ? travailleurs dÉtachÉs vers une europe sociale plus Équitable et plus protectrice le nouveau cadre, en bref le 23 octobre 2017, le conseil « emploi, politique sociale, santÉ et consommateurs » (epsco) a ouvert la voie À la rÉvision de la directive de 1996 la mise en Œuvre crÉdit photo istock ©ministÈre du travail 2017 / … législation sociale et du droit du travail. Depuis le 30 juillet 2020, du fait de la transposition de la directive UE 2018/957 du 28 juin 2018, de nouvelles règles encadrent le détachement de travailleurs en France, comme dans les autres Etats membres de l’Union européenne. De nouvelles règles censées renforcer la protection des travailleurs détachés entrent en vigueur ce jeudi 30 juillet. Adoptée après deux ans de négociations, la directive 2018/957 qui révise la première directive « Détachement » adoptée en 1996 entre en vigueur le 30 juillet 2020. A quelques jours de l’entrée en vigueur, le 30 juillet 2020, des nouvelles dispositions relatives au détachement de travailleurs en France, PwC Société d’Avocats fait le point sur les apports, mesurés, de l’ordonnance du 20 février 2019 transposant la Directive UE 2018/957 du 28 juin 2018. L'employeur qui détache le travailleur doit respecter les règles du marché du travail où se fait le détachement, notamment les conditions de rémunération, le temps de travail maximal, les périodes de repos minimales ou encore la durée des congés payés annuels. NOR : MTRT2010932D. Cette date marque l'entrée en vigueur des nouvelles règles découlant de la révision de 2018 de la directive sur le détachement des travailleurs, qui améliore considérablement la situation des travailleurs détachés. Adoptée après deux ans de négociations, la directive 2018/957 qui révise la première directive « Détachement » adoptée en 1996 entre en vigueur le 30 juillet 2020. Nous répondons à toutes vos questions. Ces travailleurs dits détachés bénéficient des conditions de travail du pays d'accueil mais les charges sociales restent celles du pays d'origine. Le 30 juillet 2020 marque le délai de transposition pour les nouvelles règles sur le détachement des travailleurs. 2019-116 du 20 février 2019 (publié au Journal Officiel du 21 février 2019). Ces nouvelles règles complètent le travail effectué ces dernières années dans l’UE pour assurer le respect des règles de détachement et accompagner la mobilité des travailleurs. De plus, la révision de la directive sur les travailleurs détachés a également permis de confirmer la nature temporaire du détachement. Désormais, la directive relative au travail intérimaire de 2008 (5) aura la primauté. En bref. D’autre part, la directive 2020 limite le détachement à 12 mois. Et en quoi consiste la version révisée ? Pour quelles raisons le détachement fait l’objet d’une nouvelle réglementation ? 2019-116 du 20 février 2019 (publié au Journal Officiel du 21 février 2019). La nouvelle directive prévoit également : Si vous êtes une entreprise qui souhaite embaucher un ouvrier qualifié dans le bâtiment, vous devez réaliser les démarches suivantes pour embaucher un travailleur détaché : Recevez une notification de chaque nouvel article, sur Travailleurs détachés en France : la nouvelle directive 2020, embaucher un ouvrier qualifié dans le bâtiment. Mais le gouvernement compte réduire le nombre de travailleurs détachés d’ici à la fin de l’année. Un travailleur «détaché» est un salarié envoyé par son employeur dans un autre État membre en vue d’y fournir un service à titre temporaire. Obligations de transparence renforcées pour les États membres, telles que la publication de toutes les informations sur les conditions d'emploi sur leurs sites web nationaux. Les États membres avaient deux ans pour transposer cette directive européenne destinée à lutter plus efficacement contre le « dumping social ». Le renforcement de la coopération en matière de fraude et d'abus dans le cadre du détachement de travailleurs.
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