Dématérialisation et secteur RH : un duo gagnant 6 3. En matière de dématérialisation des documents RH, le bulletin de paie est un bon début.Simple et rapide à instaurer en entreprise, l’envoi des bulletins de paie sous forme électronique est encouragé par la loi française ces dernières années. Les SIRH entrent de plain pied dans l'ère de la dématérialisation, Self-service RH : l'exemple de Ernst&Young, Intelligence émotionnelle et gestion du stress, Référencement web (SEO) : Les Fondamentaux. Les bénéfices de la dématérialisation ne sautent pas forcément aux yeux et ne sont pas simples à calculer. Par Enjeux DAF. hbspt.cta.load(2721081, '530628f8-2d40-4dc6-8081-c264438b4b3d', {}); D’où le succès de l’informatisation qui est pour les acteurs RH en charge de l’administration des ressources humaines, une véritable libération. hbspt.cta.load(2721081, '517d90be-cd4f-436f-b5f9-4856afedca04', {}); "Au-delà de l'essor du SaaS et des architectures applicatives SIRH en mode Web, l'innovation fonctionnelle qui monte actuellement est la dématérialisation qui va au-delà de celle du bulletin de paye, pour aller vers le dossier salarié complet", constate gérard Pietrement (Danae Conseils). Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Le temps dédié à ce travail, au rangement ainsi qu’à l’archivage, est incompressible. 31320 Castanet-Tolosan France, Dossier salarié : obligations légales et documents associés. Si près de 6 salariés sur 10 ont connaissance des solutions de dématérialisation des procédures administratives RH, ils sont bien moins nombreux à y avoir accès . Le salarié doit pouvoir avoir accès, en self-service à son dossier personnel ainsi qu’à toutes ses informations relatives à sa vie dans l’entreprise et attend de son employeur une facilité d’échanges professionnels et constructifs. "Dans les portails RH, on va pouvoir inclure des informations business, et inclure dans un portail plusieurs autres portails comme SAP pour la gestion administrative et des plannings. La dématérialisation mais surtout les outils pour l’effectuer, permettent à l’entreprise une gestion de ses documents en conformité avec la loi : stockage sécurisé respectant la confidentialité, gestion des dates de conservation et archivage pertinent. Elle réduit également les délais de réponses à ses questions. Viennent ensuite la dématérialisation des demandes et questions aux RH (51%) et la dématérialisation du dossier individuel du salarié (49%). [CDATA[// >. Elle réduit également les délais de réponses à ses questions. Coffre-fort numérique : on vous explique ! Il n’est pourtant pas le seul document RH susceptible d’être dématérialisé.. Vous êtes ici : Accueil » Thématiques DAF » GED et dématérialisation » Les enjeux de la dématérialisation du dossier professionnel du salarié » dematerialisation du dossier salarie. "L'architecture SOA et l'approche objet permettront une communication temps réel entre les différentes applications sans avoir à développer les interfaces" (Hervé Brunner - SIRH Conseils). Dossier salarié : comment assurer la confidentialité des données ? En savoir plus sur notre politique de confidentialité. Probablement parce qu’ils ne sont pas uniquement financiers. Le respect de cette conformité optimise les processus RH et facilite le travail des équipes dédiées. ]]>,

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