Les primes versées à un organisme assureur (sociétés d'assurances, institutions de prévoyance ou mutuelles) pour financer le maintien du salaire dû par l’employeur au titre d’une obligation légale ou conventionnelle de maintien de salaire en cas de maladie ou d'accident des salariés ne sont pas considérées comme finançant une opération de prévoyance complémentaire. Au regard de la jurisprudence, le versement d'une prime annuelle ne semble constituer un usage qu'à partir de la troisième année de paiement. Les éléments n'ayant pas le caractère de salaires Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale . Une prime exceptionnelle de croissance, d’un montant de 183 € pour un salaire à temps plein, a été versée aux agents de l’État et des Collectivités Territoriales en activité au 1er novembre 1989. Le salaire de base. Pour la Cour de cassation, le fait qu’une prime soit accordée de façon discrétionnaire par l’employeur ne doit pas faire obstacle à l’application du principe « à travail égal, salaire égal » (Cass. Cette règle résulte de l'article R. 1234-4 du Code du travail, tel qu'issu du décret n° 2017-1398 du 25 septembre 2017. IMPOSITION DES SALAIRES ET REVENUS ASSIMILES EN GUINEE Les travaux de paie correspondent aux opérations relatives au calcul des rémunérations et à celui des charges sociales, à l’établissement des documents de paie, au règlement des salaires et charges sur salaires et aux enregistrements comptables. Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale sont des prestations sociales destinées à compenser une perte de salaires en cas de maladie, maternité, accident du travail, etc. Le salaire de base est le salaire fixé dans le contrat de travail. B. LES ELEMENTS A INCLURE OU EXCLURE DU CALCUL. Lorsqu'un particulier fait l'objet d'une saisie, ses sources de revenus sont partiellement saisissables ou totalement insaisissables. Toutes les sommes n'ayant pas le caractère de salaire ou qui sont liées à un risque ou un évènement exceptionnel sont à exclure. 4. C'est un salaire plancher puisque le salarié qui ne l'aurait pas touché, quelle qu'en soit la raison peut prétendre à un rappel de salaire. ; les commissions des commerciaux… Toutes les sommes n’ayant pas le caractère de salaire ou liées à un risque ou … • Majorations diverses ayant le caractère de fait d’un complément de salaire (primes, indemnités, ... c’est-à-dire des 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles. Les primes constituent, dans beaucoup d’entreprises, un complément non négligeable aux salaires de base des salariés. Le salaire brut est composé du salaire de base, des heures supplémentaires et des primes et indemnités imposables qui ont un caractère de complément de salaires. Cette prime est soumise à cotisations Ircantec. Certaines primes peuvent être liées à la situation personnelle du salarié, à un événement familial (ex. C'est valable même si le … Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est destiné aux salariés les plus défavorisés. De même, présente un caractère obligatoire la gratification qui, outre qu’elle ait été payée durant cinq ans, bénéficie à l’ensemble du personnel, est calculée en fonction de critères objectifs résultant de la moyenne des absences et d’un pourcentage du salaire (Cass. - les majorations de salaires prévues par la CCN des commerces de gros 3044 ; - les primes liées aux contraintes de l'emploi exercé ; - les sommes versées n'ayant pas le caractère de salaire ; - les primes de type 13e mois, c'est-à-dire toutes primes fixes annuelles calculées en référence au salaire de base. Les salaires antérieurs (congés payés, primes ayant caractère de salaires) sont entièrement dus par l'ancien employeur qui en réglera le montant aux salariés ou, s'il s'agit de provisions, à l'entreprise qui lui succède et, dans ce dernier cas, charges légales incluses. Cet indice permet la prise en compte des dépenses de consommation réelles des salariés à faible revenu, notamment les dépenses contraintes telles que le loyer. La majoration est calculée sur le salaire de base et sur les primes inhérentes à la nature du travail (prime de danger, prime d’insalubrité, ainsi que les primes individuelles de rendement). D’une manière générale, le salaire à prendre en considération pour cette vérification inclut les majorations diverses ayant le caractère de fait d’un complément de salaire, à l’exclusion des sommes versées au titre de remboursement de frais, des majorations pour heures supplémentaires et de la prime de … soc. une indemnité de transport versée à un salarié pour ses frais de déplacement entre son domicile et son lieu de travail. : prime de naissance ou de mariage). 30-4-2009 n°07-40.527 : RJS 12/09 n° 631). Bulletin de paie : Salaire brut. Transfert des contrats de travail et conséquences pour les salariés . D’une manière générale toutes indemnités commissions pourboires ayant le caractère de salaire…bref, tout ce qui tout ce qui peut composer la rémunération du salarié ! Le 26/03/2020 17:57, Ad179 a écrit : Bonjour, je vous remercie pour vos articles. Elle est versée en contrepartie du travail réalisé par le salarié, ou des conditions dans lesquelles il exerce son activité. En effet, concernant les gratifications versées annuellement, la Cour de Cassation a déjà pu considérer que le versement d'une prime depuis 3 années présentait bien un caractère constant (arrêt n°83-44621). - les sommes versées n'ayant pas le caractère de salaire ; - les primes de type 13e mois, c'est-à-dire toutes primes fixes annuelles calculées en référence au salaire de base. Se pose de façon récurrente la question des primes et des gratifications. : primes de rendement, primes d’objectif, etc.) Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calculé à due proportion. Les primes de panier et indemnités de transport forfaitaires sont des frais professionnels. En effet, la paie constitue l’un des problèmes les plus complexes… Garantie annuelle de rémunération; La garantie annuelle de rémunération concerne uniquement le secteur alimentaire. Les frais professionnels correspondent à des dépenses engagées par le salarié pour les besoins de son activité professionnelle. – Les primes liées aux contraintes de l’emploi exercé; – Les sommes versées n’ayant pas le caractère de salaire; – Les primes fixes annuelles calculées sur le salaire de base. A cet égard, peu importent le caractère forfaitaire des primes de panier et des indemnités de transport, ou encore la présentation de justificatifs comme condition d’attribution. Elles n'entrent donc pas dans le calcul de l'indemnité de congés payés ni de celle du maintien de salaire pour maladie. Une prime de panier ou une indemnité de transport constitue un remboursement de frais et non un complément de salaire. 17 février 1999, n° 96-43301). cordialement. 💡 Cette prime est assimilée au salaire de base de l'employé. les primes et gratifications correspondant à un droit précis du salarié et affectées par la prise de congés (ex. Sont concernées toutes les sommes ayant la nature d'un salaire (primes exceptionnelles, annuelles, trimestrielles, commissions). le 13eme mois est soumis aussi à cotisation mais on le prend pas dans le rbt de référence, a ma connaissance les primes ayant le caractère de salaire sont incluses (froid,ancienneté,assiduité etc..) les autres primes on ne les prend pas en compte. Une prime attribuée en contrepartie directe du travail effectué ou inhérente à la nature du travail est une prime ou une indemnité individuelle ayant le caractère d’un salaire. Pour calculer la rémunération brute du salarié, vous devez tenir compte des sommes ayant le caractère de salaire, de complément de salaire, d’accessoire de salaire. Certaines sont obligatoires, d’autres non, certaines sont liées à l’exécution du travail, d’autres au type de travail, d’autres encore sont liées à des … soc. Les primes de panier et indemnités de transport forfaitaires compensant une sujétion particulière de l'emploi n'ont pas la nature d'un complément de salaire mais d'un remboursement de frais professionnels. Les juges ayant …